Cos'è il TFR

Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto), disciplinato dall'art. 2120 del Codice Civile, è una retribuzione differita: matura per ogni anno di lavoro e viene corrisposta alla cessazione del rapporto, qualunque ne sia la causa (dimissioni, licenziamento, pensione).

Come si accumula

Per ciascun anno si accantona una quota pari alla retribuzione annua divisa per 13,5, e il fondo accumulato viene rivalutato ogni anno.

Se il datore non paga: il Fondo di Garanzia

Se il datore di lavoro è insolvente, interviene il Fondo di Garanzia dell'INPS, che paga al lavoratore il TFR e anche le ultime tre mensilità di retribuzione non versate. Il Fondo interviene di norma in presenza di una procedura concorsuale (es. fallimento/liquidazione giudiziale) oppure, per i datori non fallibili, dopo un'esecuzione forzata rimasta senza esito.

Non rinunciare a ciò che ti spetta

Recuperare il TFR da un'azienda in crisi richiede le mosse giuste. La Delegazione ACI di Fondi ti mette in contatto con il patronato, che assiste gratuitamente nella domanda al Fondo di Garanzia.

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Fonti: art. 2120 c.c.; L. 297/1982 (Fondo di Garanzia); INPS – Fondo di garanzia TFR.