Il licenziamento deve essere scritto e motivato

Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto e, salvo eccezioni di legge, deve essere motivato. Se ritieni che sia illegittimo (senza giusta causa o giustificato motivo, o viziato nella forma), puoi contestarlo.

I termini: due passaggi da non perdere

• Hai 60 giorni dalla ricezione della comunicazione per impugnare il licenziamento, anche con un semplice atto scritto (lettera dell'avvocato o del sindacato);
• Successivamente hai 180 giorni per depositare il ricorso in tribunale (o avviare conciliazione/arbitrato), altrimenti l'impugnazione perde efficacia.

Le tutele dipendono dalla data di assunzione

Le protezioni sono diverse per gli assunti fino al 6 marzo 2015 (art. 18 dello Statuto dei Lavoratori) e per gli assunti dopo (contratto a tutele crescenti, D.Lgs. 23/2015). A seconda del vizio, l'esito può essere la reintegrazione o un'indennità risarcitoria.

Muoviti subito

I 60 giorni passano in fretta. La Delegazione ACI di Fondi ti orienta e ti mette in contatto con l'assistenza legale o il patronato per non perdere il termine.

Appena ricevi la lettera, chiama il 📞 +39 350 845 0327.

Fonti normative: L. 604/1966 (termine 60 gg); D.Lgs. 23/2015 (tutele crescenti).